普通並にもらえるかと思います。ただし、結構働いてもなかなか給料があがらないイメージがあります。残業をたくさんすればもちろん残業代はもらえますが、仕事が早く終わる人が早く帰って、終わらない人が残って多くもらっている印象です。他の方もおっしゃっていますが、業務量ではなく、全国転勤有の職種だとボーナスはたくさんもらえます。

賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスは、部門の大きさによって異なります。小さい部門で頑張ってもなかなかボーナスには反映されません。ですが、それだけでなく色々な評価制度を取っているので、比較的公平に審査されます。※下から上を評価することもあります！

新卒入社としては給料が高水準。昇給は毎年されるが、新卒からの変化はさほどない。福利厚生として私学共済に加入しているため、私学共済を上手く活用する場合は良い。（実際には私学共済の特典を享受している人はほとんどおらず、また給与からの天引きも大きいことが難点。）賞与、昇給については主任など役職がつくと賞与額・給与ともに大幅アップが見込める。しかし、実際に主任になるには平均でも7年以上の勤務が必要かつ能力や所属部署の上司などに気に入られるかどうかも重要となる。 また、若手の社員数が多くそれに対して主任などの役職者の人数は限られている傾向がある。