会社独自の評価システムではなく、社外から取り入れた評価なので、公正かつ納得感があると思います。また、評価指標なども社内ネットワークに掲載されているので、全員が閲覧することができ、かつ、指標に基づく目標設計と目標進捗がしやすい。

上場もしてて、業界の中では知名度もあり憧れられる会社だとは思います。しかしインセンティブは低く、給与も低い。ボーナスも個人差があり、たくさんもらっているのは役員だけなんでしょうね。これだけ働かされて、こんなもんか…といつも給与をもらうたびテンションが下がっていました。時間外手当も支配人に勤務をいじられているので基本もらえません。

給与制度：半期に一度上長と面談をし、個人目標を定める。その目標地に到達をするとa評価。ときにはs評価。ただチームが達成をしていなければどれだけ個人が目標を達成をしていたとしてもB止まり。近いうちに評価テーブルが変わる見通し。グレードによって基本給が異なる。基本営業なのでどれだけお客さんからの評価がよいとしても割合を占めるのは契約件数、契約率。そこを達成していないとなかなかグレードも上がらず低賃金のままである。評価制度：上長と面談したうえで上長がさらにトップにプレゼンをし、グレードを上げる下げるの評価をしている。よく見てはくれているが実際の額面に現れることは少ない。