プランナーでいえば、どちらかと言えば新規営業の方が稼げます。 打合せだと、目標を達成していても、インセンティブが新規よりも少なく、新規営業として安定して成約を取り続けられるなら、そちらの方が給与は高いと思います。 ただ、完全に結果重視のため、成約がとれないなら、給与は同年代の年収を下回るので、打合せの方が安定的ではあります。 賞与は完全に結果次第。会社の業績とチーム、個人の目標達成度合いによって明確に数値化されているので、ある意味納得感があります。

給与に関しては残業代頼みの給与しか貰えない。昇給と賞与は年に2回あるが、昇給は1回につき月給1000円も上がらない人もいる。1年目の社員と5年目の社員の給与がほとんど変わらないほどに昇給はしない。賞与に関しては、月給×1.5貰えていたら本当に凄い！と驚くくらい。基本的に月給×1くらいしか貰っていないという人がほとんど。

同業種の中では安定している方だと思う。昇給は年2回あるが、数百円～数千円程度の昇給の為ほぼ変わらない。その為、昇進を目指すのが大切だと思う。 評価制度： かなり細かく役職が分かれている。 マネージャー以上になると残業代がつかなくなり年収が下がる上に責任も仕事も増える為みんななりたがらない(改善が必要だと認識されていると思うがもうずっとその仕組みのまま) また昇進に関しても部署による差が激しいと思う。特に結果が目に見えにくサービスやキッチンはかなり昇進に対するハードルが高いように感じる。 プランナーは目標達成さえ出来れば上がれる。目標も無理難題な数字ではない。