360°評価という評価基準があり、上司だけでなく周りのスタッフからの評価もなければ昇格はできません。目標は上司と面談をして決めます。目標達成に向けてバックアップしてくれる体制は整っていると思います。社内評価基準があり、半期に1度MVP表彰等もあるので、現場でがんばっているスタッフも評価される機会があり、モチベーションUPにつながります。

部署によってかなり格差があると思います。昇給もほんのわずかで、役職についていない正社員は給料がほとんどあがりません。残業代で給料が上がるという感じでした。ボーナスも、特定の社内表彰（スター制度）等に入らばければ、とても低いです。土日返上で働き、拘束時間も長く、帰宅しても疲れて寝るだけ、

給与制度：仕事内容、責任の重さに不釣り合いな給与です。残業代は1分単位で出ますが、毎朝自主勉強で集まり、その後夜遅くまで仕事をしているのでプライベートの時間はあまりありません。賞与も、営業部であれば社内基準を満たすと十分な額をもらえますが、それ以外の場所は営業部の半分以下です。営業部以外は、努力や成果が給与に評価されにくいです。評価制度：給与の評価制度は、半期に一度、自身、上司、周りのスタッフでの総合評価で決まっていますが、実際それがどのように給与に反映されているのかは分かりません。
営業部の賞与に関しては、社内に明確な基準が設けられており、それを満たせば決まった額が支払われます。