30歳で年収500万円になることを一つの目安としています。昇給やボーナスについては、独自の評価項目があり、自己評価プラス上司の評価を擦り合わせて決めるという珍しい仕組みでした。最終的な判断は上司に委ねられますが評価項目ごとにコメントが書かれてそれを評価される側が確認することができます。

給料は40時間残業した場合で、手取り23,4万円ほど。賞与は月給の1.5倍ほどで、月給も賞与も何年経とうが金額はほとんど変わらないと10年以上働く先輩方から聞いています。約10項目に分けられた評価制度があり、点数に応じて評価され、給与に反映されるとのことだが、結局一般プレーヤーか、支配人or副支配人かの分け方のため、

給与制度：ホテル業界の中では良い方だと感じる。しかし、同規模の異業種と比較すると良いとは言えない。残業代は1分単位でつくが、事前に残業内容を申請しなければならず、急な業務で残業をしていると白い目で見られることもある。評価制度：賞与、昇給は評価制度に基づいて行われる。各施設のUDと一対一の面談を行い、自己評価とUD評価のすり合わせが行われる。しかし、評価基準はかなり厳しく、特に入社数年のプレイヤーでは達成が難しい項目が多いため、基本的には自己評価よりも低い評価に決定する。